Siekdami skatinti įmonės kultūros kūrimą, gerinti kolegų integraciją ir bendravimą, mūsų įmonė nusprendė leistis į dviejų dienų ir vienos nakties kelionę į Čingyuano miestą, Guangdongo provinciją, Kiniją.

Šioje kelionėje dalyvavo 58 asmenys. Pirmosios dienos tvarkaraštis buvo toks: visi žmonės turėjo išvykti 8 valandą autobusu. Pirmoji veikla – aplankyti Mažesniuosius tris tarpeklius laivu, kur žmonės galėjo žaisti madžongą, dainuoti ir bendrauti laive. Beje, taip pat buvo galima mėgautis nuostabiais kalnų ir upių vaizdais. Ar matėte tuos laimingus veidus?

Papietavę laive, ėjome į Gu Long Xia pasimėgauti katarakta ir stikliniu tiltu.

Nesvarbu, koks metų laikas, ar tai būtų nuostabios vaivorykštės, žėrinčios rūke, ar didingas žmonių sukurtas stiklinis tiltas, Gulongo krioklys visada stebina savo žiūrovus.

Kai kurie žmonės pasirinko dreifuoti čia. Tai buvo labai įdomu ir įdomu.

Užbaigę visas veiklas, susirinkome kartu ir pasidarėme keletą nuotraukų, kad prisimintume nuostabią pirmąją kelionės dieną. Tada autobusu nuvykome vakarieniauti ir pailsėti penkių žvaigždučių viešbutyje. Pailsėję galėjote pasirinkti pasimėgauti vietine vištiena. Ji taip pat buvo labai skani.

Antros dienos išvyka buvo skirta komandos formavimo užsiėmimams. Šie užsiėmimai galėtų sustiprinti mūsų santykius ir pagerinti bendravimą tarp skirtingų apartamentų gyventojų.

Pirmiausia susirinkome prie bazės įėjimo ir išklausėme sofų prisistatymus. Tada atėjome į zoną, kur nėra saulės. Ir buvome atsitiktinai suskirstyti. Moterys buvo suskirstytos į dvi eiles, o vyrai – į vieną. Štai ir prasidėjo mūsų pirmoji apšilimo veikla.

Visi vykdė sofos nurodymus ir elgėsi su kitais žmonėmis. Visi juokėsi išgirdę sofos žodžius.

Antroji veikla – komandų perskirstymas ir jų pasirodymas. Visi žmonės buvo perskirstyti į keturias komandas ir turėjo varžytis. Po komandų pasirodymo pradėjome savo varžybas. Sofa paėmė būgnus su dešimčia stygų kiekvienoje pusėje. Gal galite atspėti, koks tai žaidimas? Taip, tai žaidimas, kurį pavadinome „Kamuolys ant būgnų“. Komandos nariai turi priversti kamuoliuką atšokti ant būgno, o laimės ta komanda, kuri jį daugiausiai atmuš. Šis žaidimas išties parodo mūsų bendradarbiavimą ir žaidimo taktiką.

Toliau žaidžiame žaidimą „Eikime kartu“. Kiekviena komanda turi dvi medines lentas, ant kurių visi turi užlipti ir eiti kartu. Tai taip pat labai nuobodu ir tekste aprašome mūsų bendradarbiavimą po karšta saule. Bet tai labai juokinga, ar ne?

Paskutinė veikla buvo piešimo ratelis. Šios veiklos tikslas buvo kiekvieną dieną palinkėti visiems sėkmės ir leisti savo viršininkui traukti virvelę.

Iš viso kartu nupiešėme 488 apskritimus. Galiausiai sofa, viršininkas ir gidas padarė keletą išvadų apie šias komandos formavimo veiklas.

Ši veikla taip pat teikia tam tikrų privalumų: darbuotojai gali suprasti, kad komandos galia yra didesnė už individo galią, o jų įmonė yra jų pačių komanda. Tik komandai sustiprėjus, jie gali rasti išeitį. Tokiu būdu darbuotojai gali geriau suprasti ir atpažinti save organizacijos tikslus, taip stiprindami organizacijos sanglaudą ir palengvindami įmonės valdymą bei įgyvendinimą.