Dėl to, kad skatina įmonės kultūros kūrimą, pagerinkite kolegų integraciją ir komunikaciją, mūsų įmonė nusprendė vykti į dvi dienas vieną naktį Qingyuan City mieste, Guangdongo provincijoje, Kinijoje.

Šioje kelionėje dalyvavo 58 žmonės. Tvarkaraštis pirmą dieną taip: Visi žmonės turėtų išvykti 8 valandą autobusu. Pirma veikla yra aplankyti mažesnius tris tarpus laivu, kur žmonės galėtų žaisti Mahjongą, dainuoti ir pabendrauti laive. Beje, jūs taip pat galėjote mėgautis gražiais peizažais, kuriuos mus atneša kalnai ir upės. Ar matėte tuos laimingus veidus?

Po pietų laive mes važiavome į Gu Long Xia mėgautis katarakta ir stikliniu tiltu.

Nesvarbu, kokiu metų laiku, nesvarbu, ar tai gražūs vaivorykštės, žvilgčiojančios į rūką, ar puikus stiklo tiltas, kurį sukūrė žmonės, „Gulong Falls“ visada stebina savo žiūrovus.

Kai kurie žmonės nusprendė čia dreifuoti. Tai buvo labai įdomu ir įdomu.

Po to, kai visos veiklos buvo baigtos, mes susirinkome kartu ir padarėme keletą nuotraukų, kad atmintume mūsų nuostabią pirmosios dienos kelionę. Tada mes važiavome autobusu vakarieniauti ir pailsėti penkių žvaigždučių viešbutyje. Kai pailsėjote, galėjai pasirinkti mėgautis vietine vištiena. Tai taip pat skanu.

Antros dienos kelionė ruošėsi imtis komandos formavimo veiklos. Ši veikla galėtų sustiprinti mūsų santykius ir pagerinti mūsų bendravimą tarp skirtingų butų.

Pirma, mes susirinkome ant bazės įėjimo ir klausėmės „Sofų“ įžangos. Tada mes patekome į vietą, kurioje ten nėra saulės. Ir mes buvome suskirstyti atsitiktinai. Ponios buvo padalintos į dvi eilutes, o vyrai buvo padalyti į vieną eilutę. Oi, buvo pradėta mūsų pirmoji apšilimo veikla.

Kiekvienas laikėsi Couch nurodymų ir elgiasi su kitais žmonėmis. Visi žmonės juokėsi išgirdę Couch žodžius.

Antroji veikla ruošiasi perduoti komandas ir parodyti komandą. Visi žmonės buvo perskirstyti į keturias komandas ir dalyvautų varžybose. Po to, kai parodėme komandas, mes pradėjome savo varžybas. Sofa paėmė keletą būgnų su dešimčia stygų iš abiejų pusių. Ar galėtumėte atspėti, koks yra žaidimas? Taip, tai žaidimas, kurį mes vadinome „kamuoliu ant būgnų“. Komandos nariai turėtų priversti kamuolį atšokti ant būgno, o nugalėtojas bus ta komanda, kuri jį labiausiai atšoko. Šis žaidimas iš tikrųjų rašo mūsų bendradarbiavimą ir žaidimo taktiką.

Toliau mes darome žaidimą „Eiti kartu“. Kiekviena komanda turi dvi medines lentas, kiekvienas turėtų užlipti ant lentų ir eiti kartu. Tai taip pat yra labai pavargusi ir rašoma mūsų bendradarbiavimui po karšta saule. Bet tai labai juokinga, ar ne?

Paskutinė veikla buvo piešimo ratas. Ši veikla turėjo palinkėti visiems sėkmės kiekvieną dieną ir leisti mūsų viršininkui eiti ant stygos.

Mes visiškai surinkome 488 apskritimus. Galiausiai sofa, bosas ir vadovas padarė keletą išvadų apie šią komandos formavimo veiklą.

Vykdydami šią veiklą, taip pat yra keletas privalumų: darbuotojai gali suprasti, kad komandos galia yra didesnė už asmens galią, o jų įmonė yra jų pačių komanda. Tik tada, kai komanda sustiprėja, jie gali išeiti. Tokiu būdu darbuotojai gali toliau išsiaiškinti ir susitapatinti su organizacijos tikslais, taip sustiprinti organizacijos sanglaudą ir palengvinti įmonių valdymą bei įgyvendinimą.