Bendrovės kultūra
Įmonės kultūrą galima apibūdinti kaip vienos įmonės sielą, kuri gali parodyti įmonės misiją ir dvasią. Kaip sako mūsų šūkis, kad „pengwei žmonės, pengwei sielos“. Mūsų įmonė reikalauja misijos pareiškimo, kuris yra naujovių, tobulumas. Mūsų nariai siekia pažangos ir palaiko augimą įmonėje.
Pagarba
Darbe dažnai nėra geresnės pagarbios kultūros požymių, nei tai, kaip žmonės elgiasi su jaunesniais, jaunesniaisiais kolegomis. Savo įmonėje mes gerbiame visus mūsų įmonėje esančius asmenis, nesvarbu, iš kur jūs kilote, kokia jūsų gimtoji kalba, kokia yra jūsų lytis ir pan.
Draugiškas
Mes taip pat dirbame kaip kolegos kaip draugai. Kai dirbame, mes bendradarbiaujame tarpusavyje, padedame kartu įveikti sunkumus. Kai nebeveikiame, mes einame į žaidimų aikštelę ir kartu sportuojame. Kartais mes imamės pikniko ant stogo. Kai nauji nariai įsitraukia į kompaniją, mes rengiame pasveikinimo vakarėlį ir tikimės, kad jie jausis namuose.
Atviras požiūris
Mes manome, kad svarbu būti atviriems. Kiekvienas įmonėje turi teisę pateikti savo pasiūlymus. Jei turime pasiūlymų ar atsiliepimų apie įmonės reikalus, galėtume pasidalyti savo idėjomis su savo vadovu. Per šią kultūrą galėtume suteikti pasitikėjimo savimi ir kompanija.
Padrąsinimas
Padrąsinimas yra galia suteikti darbuotojams viltis. Vadovas paskatins, kai kiekvieną dieną pradėsime gaminti. Jei padarysime klaidų, būsime kritikuojami, tačiau manome, kad tai taip pat padrąsinimas. Kai padaryta klaida, turėtume ją ištaisyti. Kadangi mūsų rajonui reikia atsargų, jei esame neatsargūs, tada kompanijai pateiksime baisias aplinkybes.
Mes skatiname asmenis kurti naujoves ir pateikti jų mintis, prižiūrėti abipusę priežiūrą. Jei jie gerai pasirodys, mes įteiksime apdovanojimą ir tikimės, kad kiti žmonės padarys pažangą.
