Įmonės kultūra
Įmonės kultūrą galima apibūdinti kaip vienos įmonės sielą, kuri gali parodyti įmonės misiją ir dvasią.Kaip sako mūsų šūkis, „Pengwei asmenys, Pengwei Souls“.Mūsų įmonė primygtinai reikalauja misijos – išlaikyti naujoves, tobulumą.Mūsų nariai siekia pažangos ir nuolat augti kartu su įmone.
Pagarba
Dažnai nėra geresnio pagarbios kultūros darbe požymio nei tai, kaip elgiamasi su jaunesniais, jaunesniais kolegomis.Savo įmonėje gerbiame visus savo įmonės narius, nesvarbu, iš kur esate kilęs, kokia jūsų gimtoji kalba, kokia jūsų lytis ir pan.
Draugiškas
Dirbame kaip kolegos ir kaip draugai.Būdami darbe bendradarbiaujame vieni su kitais, kartu padedame įveikti sunkumus.Kai nedirbame, einame į žaidimų aikštelę ir kartu sportuojame.Kartais iškylaujame ant stogo.Kai į kompaniją ateina nauji nariai, rengiame pasveikinimo vakarėlį ir tikimės, kad jie jausis kaip namie.
Atviras mąstymas
Manome, kad svarbu būti atviriems.Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę teikti savo pasiūlymus.Jei turime pasiūlymų ar atsiliepimų apie įmonės reikalus, savo idėjomis galime pasidalinti su savo vadovu.Per šią kultūrą galėtume suteikti pasitikėjimo savimi ir kompanija.
Skatinimas
Skatinimas yra galia, suteikianti darbuotojams vilties.Lyderis padrąsins, kai pradėsime gaminti kiekvieną dieną.Jei klysime, būsime kritikuojami, bet manome, kad tai ir padrąsinimas.Kai padarome klaidą, turime ją ištaisyti.Kadangi mūsų srityje reikia apdairumo, jei būsime neatsargūs, į kompaniją atsinešime siaubingų aplinkybių.
Skatiname asmenis kurti naujoves ir reikšti savo mintis, imtis abipusės priežiūros.Jei jie pasirodys gerai, mes įteiksime apdovanojimą ir tikimės, kad kiti žmonės padarys pažangą.
