Įmonės kultūra
Įmonės kultūrą galima apibūdinti kaip vienos įmonės sielą, kuri atspindi įmonės misiją ir dvasią. Kaip sako mūsų šūkis, „Pengwei žmonės, Pengwei sielos“. Mūsų įmonė laikosi misijos teiginio – nuolat diegti inovacijas ir tobulėti. Mūsų nariai siekia pažangos ir augimo kartu su įmone.
Pagarba
Dažnai nėra geresnio pagarbos darbe rodiklio nei tai, kaip su žmonėmis elgiamasi su jaunesniais, prastesnio lygio kolegomis. Mūsų įmonėje gerbiame kiekvieną darbuotoją, nesvarbu, iš kur jis kilęs, kokia jo gimtoji kalba, kokia lytis ir pan.
Draugiškas
Dirbame ir kaip kolegos, ir kaip draugai. Darbe bendradarbiaujame, kartu padedame įveikti sunkumus. Kai nedirbame, einame į žaidimų aikštelę ir kartu sportuojame. Kartais ant stogo surengiame pikniką. Kai į kompaniją ateina nauji nariai, rengiame pasveikinimo vakarėlį ir tikimės, kad jie jausis kaip namie.
Atvirumas
Manome, kad svarbu būti atviriems naujovėms. Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę teikti savo pasiūlymus. Jei turime pasiūlymų ar atsiliepimų apie įmonės reikalus, galime pasidalyti savo idėjomis su vadovu. Tokia kultūra galėtų sustiprinti pasitikėjimą savimi ir įmone.
Padrąsinimas
Padrąsinimas yra galia suteikti darbuotojams vilties. Vadovas kiekvieną dieną, kai pradedame gamybą, mus padrąsins. Jei padarysime klaidų, būsime kritikuojami, bet mes manome, kad tai taip pat yra padrąsinimas. Kai klaida padaroma, turime ją ištaisyti. Kadangi mūsų sritis reikalauja apdairumo, jei būsime neatsargūs, sukelsime įmonei siaubingų aplinkybių.
Skatiname žmones kurti naujoves ir dalintis savo mintimis, prisiimame abipusę priežiūrą. Jei jie gerai pasirodys, apdovanosime ir tikimės, kad kiti padarys pažangą.
